Operaciones administrativas de RRHH
Objetivos:
Debido al cambio constante en la legislación, los tipos de documentos y la integración de los procedimientos administrativos que utilizan las empresas, el mercado laboral demanda a los profesionales del área de RRHH actualización continua y una actitud positiva para el aprendizaje, la autoformación y la responsabilidad. Además, la creciente competitividad en el mundo empresarial requiere, asimismo, profesionales capaces de desarrollar su actividad en un entorno de gestión de calidad, seguridad laboral y respeto por el medio ambiente.
Este módulo de Operaciones Administrativas de RRHH va dirigido a alumnado de 2º curso de Grado Medio en Gestión Administrativa.
En cada una de las Unidades de Trabajo pueden encontrarse los recursos necesarios para una correcta asimilación de los contenidos establecidos en la legislación vigente.
Resultados de Aprendizaje (RA), Unidades de Trabajo (UT) asociadas
1ª EVALUACIÓN
RA-1: Realiza la tramitación administrativa de los procesos de captación y selección del personal describiendo la documentación asociada.
AGRUPACIÓN 1: Tramitación administrativa de los procesos de captación, selección, formación, desarrollo y beneficios de los trabajadores
UT. 1: El departamento de Recursos Humanos
RA-2: Realiza la tramitación administrativa de los procesos de formación, desarrollo, compensación y beneficios de los trabajadores reconociendo la documentación que en ella se genera.
AGRUPACIÓN 1: Tramitación administrativa de los procesos de captación, selección, formación, desarrollo y beneficios de los trabajadores
UT. 2: Motivación y formación de los Recursos Humanos
RA-3: Confecciona la documentación relativa al proceso de contratación, variaciones de la situación laboral y finalización de contrato, identificando y aplicando la normativa laboral en vigor.
AGRUPACIÓN 2. Normas del Derecho Laboral, modalidades de contratación, variaciones de la situación y finalización de contrato.
UT. 3: El Contrato de Trabajo y modalidades de contratación
RA-5: Elabora la documentación relativa a las incidencias derivadas de la actividad laboral de los trabajadores, describiendo y aplicando las normas establecidas.
AGRUPACIÓN 4. Incidencias en la actividad laboral. La calidad en el Departamento de RRHH y prevención de riesgos laborales
UT. 4: Gestión y control del tiempo de trabajo
RA-4: Elabora la documentación correspondiente al pago de retribuciones del personal, de cotización a la Seguridad Social e impuestos inherentes, reconociendo y aplicando la normativa en vigor.
AGRUPACIÓN 3. Documentación correspondiente al pago de retribuciones del personal, cotización a la SS. y gestión del IRPF. Procesos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
UT. 5: La Seguridad Social
UT. 6: El salario y la nómina: primera aproximación
2ª EVALUACIÓN
RA-4: Elabora la documentación correspondiente al pago de retribuciones del personal, de cotización a la Seguridad Social e impuestos inherentes, reconociendo y aplicando la normativa en vigor.
AGRUPACIÓN 3. Documentación correspondiente al pago de retribuciones del personal, cotización a la SS. y gestión del IRPF. Procesos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
UT. 7: Salarios II. Casos prácticos
UT. 8: Modificación, suspensión y extinción del Contrato de Trabajo
RA-6: Aplica procedimientos de calidad, prevención de riesgos laborales y protección ambiental en las operaciones administrativas de recursos humanos reconociendo su incidencia en un sistema integrado de gestión administrativa
AGRUPACIÓN 4. Incidencias en la actividad laboral. La calidad en el Departamento de RRHH y prevención de riesgos laborales
UT. 9: La Calidad en el departamento de Recursos Humanos